Взыщем ваши расходы на юриста с ответчика!
Юрист по трудовым спорам в НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ
- Незаконное увольнение
Узнайте, как решить свои проблемы с работодателем, вернув стоимость услуг своего юриста!
- Нарушение выплаты заработной платы
- Обжалование дисциплинарных взысканий
- Возмещение вреда здоровью в случае производственной травмы
- Задержка выплаты заработной платы, отпускных выплат, компенсаций
- Возмещение вреда здоровью при профессиональных заболеваниях
- Установление трудового стажа для получения пенсии
Почти каждый человек, который осуществляет трудовую деятельность, сталкивается с проблемами на работе. Как правило, это прямой конфликт с начальством на работе, который может вытекать в незаконное дисциплинарные наказания, увольнение или безосновательный отказ в обязательных выплатах. Возмещение вреда здоровью в случаях производственной травмы или получение профессиональных заболеваний всегда происходит со сложностями, либо выплачивают частично и с задержками, либо не выплачивают вовсе.
Зачастую граждане получившие заболевания в следствии сложности и напряжённости рабочих условий не обращаются за компенсациями, имея полное право на их получение. Выплаты морального вреда происходят только в судебном порядке. Также не секрет, что трудовые права сотрудников должны защищать профсоюзы или другие общественные организации, но как известно, данные организации по факту защищают только работодателя или существуют только на бумаге. В сегодняшних реалиях только с квалифицированной юридической помощью можно добиться справедливости и защитить себя от произвола!
Зачастую граждане получившие заболевания в следствии сложности и напряжённости рабочих условий не обращаются за компенсациями, имея полное право на их получение. Выплаты морального вреда происходят только в судебном порядке. Также не секрет, что трудовые права сотрудников должны защищать профсоюзы или другие общественные организации, но как известно, данные организации по факту защищают только работодателя или существуют только на бумаге. В сегодняшних реалиях только с квалифицированной юридической помощью можно добиться справедливости и защитить себя от произвола!
Какие проблемы мы поможем Вам решить
Цены на услуги юриста по трудовым спорам
Консультация первичная
от 1 250
Составление искового заявления
от 5 000
Составление ходатайств
от 4 500
Правовой анализ документов
от 5 000
Составление жалобы в прокуратуру
от 4 500
Выезд юриста к клиенту
от 5 000
Выход юриста в суд или на комиссию
от 5 000
Составление обращения в трудовую инспекцию
от 4 500
Составление обоснованного заявления в полицию
от 4 500
Споры с работодателем
от 4 500
Оставьте заявку нашим юристам и получите консультацию по вашей задаче
Реальные ситуации из нашей судебной практики
Ситуация:
Наш Клиент работая у Индивидуального предпринимателя (ИП), при выходи в отпуск, не получил выплату, связанную с выходом в очередной отпуск.
Решение:
Было подано исковое заявление в суд и вынесено решение взыскать с ИП в пользу нашего Клиента выплату, связанную с выходом в очередной отпуск, компенсацию морального вреда, юридические расходы.
Ситуация:
Наш Клиент работая сотрудником полиции в МВД, подал заявление о выходе на пенсию в связи с выслугой лет, исходя из своих подсчетов выслуги лет, отдел кадров сообщил что для выхода на пенсию по выслуги лет ему не хватает для стажа 6 (шесть) месяцев. Наш Клиент утверждает, что был в командировке, где исчислялся рабочий стаж один день за три. На что отдел кадров ответил, что у них таких данных нет.
Решение:
Было подано исковое заявление в суд. В ходе судебного процесса был произведен судебный запрос в подразделение полиции к которому был прикреплен наш Клиент на время командировки, в МВД региона где проходила командировка и в пенсионный фонд. Из всех организаций пришли ответы, с подтверждением о том, что в период командировки Клиента в этом регионе рабочий стаж исчислялся один день за три. Рабочий стаж Клиента был признан подходящий для выхода на пенсию в связи с выслугой лет, без доработки еще 6 (шести) месяцев.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Очень важно готовиться к возможным трудовым спорам. Работнику необходимо собрать и сохранять у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут быть документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем, руководителями (могут быть в электроном и бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости.
Увольнение по ч. Ст. 71 ТК РФ относиться к основаниям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, если беременная работница будет уволена по указанному основанию (по ч. 1 ст.71 ТК РФ,) то увольнение будет признано не законным, если работница обратится в суд с соответствующим требованием. При этом не будет иметь значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы. Как следует из правовой позиции в п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1 «О применение законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейным обязанностями и несовершеннолетних», учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Необходимо направить запрос по месту работы в командировке. В случае отсутствия ответа, необходимо подать исковое заявление в суд, и уже в судебном процессе направить судебный запрос по месту работы в командировке и пенсионный фонд, где имеются достоверные данные. При направлении судебного запроса, организации не имеют законного права оставить такой запрос без ответа.
В первую очередь вам необходимо подать обращение в трудовую инспекцию. На основаниях проведенной ими проверки вы подаете заявление в прокуратуру или исковое заявление в суд. В случае если подобного рода проблема касается каких-либо других сотрудников учреждения, обязательно об этом сообщите в ходе судебного процесса. Так же обязательно необходимо предоставить документы об имеющихся у вас долговых обязательств кредитов, рассрочек и расписок, для получения вам компенсаций.
Обязательно фиксировать обращение руководителей по данному факт аудио или видео формате, показания очевидцев тоже важны. В случае если увольнение еще не произошло необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру. В случае обращения в суд за защитой своих прав после такого факта увольнения, при наличии достаточных доказательств суд признает приказ о расторжение трудового договора недействительным и восстановит работника в прежней должности, с выплатами компенсаций, и привлечением к ответственности работодателя штрафом до 200 000 (двухсот тысяч) рублей.